Кадровое сопровождение организации

Информация может быть не достоверна

Кадровое сопровождение организации

Поиск и подбор персонала на постоянную работу

Подбор временного персонала

Временный персонал, осуществляющий административную поддержку офисных служб компании

Персонал для Торговых сетей, Выставок, в службы продаж и продвижения компании

Производственный, складской и обслуживающий персонал

Персонал для call-центров: клиентского обслуживания, продаж, маркетинговых исследований, коллекторских услуг, информационно-справочного сервиса

Администрирование персонала

1.      прием на работу

2.      увольнение в соответствии с законодательством и в указанные вами сроки,

3.      ведение кадрового делопроизводства,

4.      учет рабочего времени

5.      расчёт заработанной  платы

6.      расчет пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск,

7.      расчет бонусов и премий,

8.      оформление справок,

9.      оформление свидетельств пенсионного страхования,

10.  инструктажи по охране труда,

11.  консультирование сотрудников по трудовым вопросам

12.  Иные кадровые процедуры

13.  Замена сотрудника на время отпуска или болезни,

14.  Обслуживание командировок Ваших сотрудников в России и за рубежом

15.  Оформление полисов добровольного медицинского страхования, страхования жизни и несчастных случаев

16.  Компенсация питания

17.  Услуги мобильной связи

18.  Компенсация представительских расходов

19.  Предоставление униформы

20.  Проведение аттестаций и тренингов

21.  Оформление разрешений на работу для иностранных работников

Преимущества для компаний:

• Уменьшение количества штатных сотрудников
• Обеспечение гибкости в управлении персоналом
• Возможность оперативно привлекать персонал под конкретный проект и/или на необходимый вам срок
• Экономия на
• заработанной плате собственной кадровой  службы
• пенсионных отчислениях
• страховых отчислениях
• налоговых   отчислениях
• содержании  рабочих  мест кадровой службы и  бухгалтерии
• канцелярских расходах
• оплате  больничных  расходов кадровых  служащих
• оплате отпуска кадровой  службы и бухгалтерии
• оплате декретных отпусков кадровой  службы и бухгалтерии

Выведения персонала за штат предприятия (Аутстаффинг):

• Возможность быстро реагировать на изменение конъюнктуры рынка за счёт увеличения и сокращения объёма привлекаемого заёмного труда. Не требуется держать в штате "лишних" сотрудников.
• Возможность  отнести часть операционных затрат на себестоимость. Происходит рост производительности труда вследствие вывода части персонала за штат.
• Значительное уменьшение  налоговых выплат.
• Сокращение численности вспомогательных служб (бухгалтерии, отдела кадров, IT) вследствие передачи части объёмов работ этих служб агентству.
• Уменьшаются объёмы работы с налоговой инспекцией и фондами, с СЭС.
• Развитие бизнеса за счёт заказа необходимых услуг у агентства.
• Отсутствие  судебных тяжб с персоналом,
• Отсутствие  случаев получения травм на работе.
• Появляется возможность отбирать из сотрудников агентства наилучших специалистов для перевода в основной состав, сосредотачивать усилия на развитии своего персонала.
• Аутстаффинг абсолютно прозрачный  вид  бизнеса, где платятся предусмотренные законом налоги и отчисления.

Развитие и процветание организации зависит от слаженного коллектива и профессионализма работников при наличии правильной кадровой политики. В услуги по кадровому сопровождению включает в себя не только ведение кадровой документации и составление трудовых договоров, но и разработку локальных нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка, коллективные договора, должностные инструкции, договоры о полной материальной ответственности и решим иные кадровые вопросы необходимые для слаженной работы Вашей организации.